Tidak semua dari kita adalah pegawai tetap pasti banyak hanyalah pegawai kontrak maka dari itu kita wajib wahu apa saja hak karyawan kontrak agar tenaga, upaya dan waktu yang di curahkan ketika bekerja tidak sia-sia.
Masalah utamanya nih, banyak dari kita yang langsung "iya" aja pas disodori kontrak kerja. Alasannya macam-macam: takut nggak dapet kerja, males baca (ngaku deh!), atau percaya aja sama HRD. Padahal, di situlah letak bahayanya. Kontrak kerja itu kayak peta harta karun, tapi kalau nggak dibaca, kamu bisa nyasar ke pulau yang isinya cuma tugas lembur tanpa bayaran!
Tenang, kita nggak akan biarin kamu nyasar sendirian. Di artikel ini, kita bakal bongkar semua rahasia kontrak kerja. Jadi, siap-siap jadi karyawan cerdas yang tahu hak dan kewajibannya ya!
Poin-Poin Penting dalam Kontrak Kerja
1. Jenis Kontrak Kerja: PKWT vs. PKWTT
Pernah denger istilah PKWT dan PKWTT? Mungkin kedengeran kayak nama makanan Jepang, tapi ini penting banget lho!
- PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu): Alias kontrak kerja. Biasanya ada tanggal mulai dan selesainya. Cocok buat kamu yang suka tantangan baru atau lagi cari pengalaman sebelum lanjut S2 di luar negeri.
- PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu): Alias karyawan tetap. Nah, ini yang dicari banyak orang. Statusnya lebih aman, ada jenjang karir, dan biasanya dapet fasilitas lebih banyak.
Contoh Nyata: Bayangin kamu dapet tawaran kerja dengan status PKWT selama 6 bulan. Nah, di kontraknya harus jelas tuh, 6 bulan itu dihitung dari tanggal berapa sampai tanggal berapa. Terus, harus ada klausul tentang perpanjangan kontrak atau pengangkatan jadi karyawan tetap. Jangan sampai pas 6 bulan, kamu di-ghosting sama perusahaannya!
Tips: Kalau kamu pengen jadi karyawan tetap, coba tanya ke HRD tentang kemungkinan pengangkatan setelah masa kontrak selesai. Jangan malu bertanya, karena malu bertanya sesat di jalan, betul?
2. Hak dan Kewajiban
Di kontrak kerja, hak dan kewajibanmu sebagai karyawan harus jelas tertulis. Ini kayak janji suci antara kamu dan perusahaan. Hakmu apa aja sih?
- Gaji: Ini yang paling penting! Jumlahnya berapa, dibayar tanggal berapa, metodenya gimana (transfer atau cash). Harus jelas!
- Tunjangan: THR, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dll. Semakin banyak, semakin asik!
- Cuti: Hak untuk liburan dan refreshing. Jangan sampai kerja terus kayak robot ya!
- Waktu Istirahat: Hak untuk rehat sejenak dari pekerjaan. Manfaatkan untuk ngopi atau nge-gosip sama teman sekantor.
- Lingkungan Kerja yang Aman dan Sehat: Perusahaan wajib menjamin kesehatan dan keselamatanmu di tempat kerja.
Kewajiban? Ya kerja bener lah! Tapi, selain itu, ada juga kewajiban lain yang mungkin tercantum di kontrak kerja, misalnya:
- Menjaga rahasia perusahaan.
- Mematuhi peraturan perusahaan.
- Melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya.
Contoh Nyata: Di kontrakmu tertulis kamu berhak atas tunjangan kesehatan. Nah, perusahaan wajib memberikan fasilitas kesehatan yang sesuai dengan yang dijanjikan. Kalau sakit, kamu bisa klaim biaya berobat ke perusahaan. Tapi, kalau di kontrak nggak ada, ya jangan harap bisa klaim ya!
Tips: Baca baik-baik semua hak dan kewajibanmu. Kalau ada yang nggak jelas, jangan ragu untuk bertanya ke HRD atau teman yang lebih berpengalaman.
3. Jam Kerja dan Lembur
Jam kerja normal di Indonesia itu 40 jam seminggu. Kalau lebih dari itu, berarti lembur! Nah, di kontrak kerja harus jelas aturan lembur itu gimana. Apakah dibayar? Berapa tarifnya?
Contoh Nyata: Kamu kerja dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore. Tapi, karena deadline mepet, kamu harus lembur sampai jam 9 malam. Nah, perusahaan wajib membayar upah lemburmu sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jangan sampai kamu lembur bagai kuda, tapi nggak dapet apa-apa!
Tips: Catat setiap jam lemburmu. Kalau perusahaan nggak membayar upah lembur, kamu berhak menuntut! Jangan takut, hukum ada di pihakmu!
4. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
PHK itu momok bagi setiap karyawan. Tapi, kita harus tahu hak kita kalau kena PHK. Di kontrak kerja harus jelas aturan tentang PHK, termasuk:
- Alasan PHK yang dibenarkan.
- Prosedur PHK.
- Hak-hak karyawan yang di-PHK (pesangon, uang penghargaan masa kerja, dll.).
Contoh Nyata: Kamu di-PHK karena perusahaan bangkrut. Nah, kamu berhak mendapatkan pesangon sesuai dengan masa kerja. Jumlahnya diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Jangan sampai perusahaan kabur gitu aja tanpa memberikan hakmu!
Tips: Kalau kamu di-PHK, jangan panik. Konsultasikan dengan ahli hukum atau serikat pekerja untuk mendapatkan hakmu.
5. Klausul Tambahan
Selain poin-poin di atas, di kontrak kerja juga sering ada klausul tambahan. Nah, di sini nih biasanya ada jebakan batman! Contohnya:
- Klausul Non-Kompetisi: Kamu dilarang bekerja di perusahaan pesaing setelah keluar dari perusahaan tersebut.
- Klausul Kerahasiaan: Kamu dilarang membocorkan rahasia perusahaan kepada pihak lain.
- Klausul Ikatan Dinas: Kamu wajib bekerja di perusahaan selama jangka waktu tertentu setelah mendapatkan pelatihan atau beasiswa.
Contoh Nyata: Kamu ikut pelatihan yang dibiayai oleh perusahaan. Di kontrak ada klausul ikatan dinas selama 2 tahun. Kalau kamu keluar sebelum 2 tahun, kamu wajib membayar ganti rugi kepada perusahaan. Nah, pikirkan baik-baik sebelum menerima tawaran pelatihan tersebut.
Tips: Baca baik-baik semua klausul tambahan. Kalau ada yang merugikanmu, coba negosiasi dengan HRD. Kalau nggak bisa dinegosiasi, ya pikir-pikir lagi deh sebelum tanda tangan kontraknya.
Intinya…
Kontrak kerja itu kayak pagar rumahmu. Kalau pagarnya kuat, kamu aman dari maling dan gangguan lainnya. Jadi, jangan anggap remeh kontrak kerja. Baca baik-baik, pahami isinya, dan jangan takut untuk bertanya kalau ada yang nggak jelas. Ingat, kamu berhak mendapatkan pekerjaan yang layak dan adil!
Semoga artikel ini bermanfaat ya, teman-teman! Jangan lupa share ke teman-temanmu yang lain biar nggak kena tipu sama perusahaan nakal!
Kesimpulan
Oke deh, teman-teman, kita udah sampai di ujung artikel ini. Kita udah kulik abis-abisan tentang kontrak kerja, mulai dari jenis-jenisnya, hak dan kewajibanmu, sampai jebakan batman yang seringkali disembunyikan. Intinya, jangan biarkan ketidaktahuan jadi boomerang buat kamu. Jadilah karyawan cerdas yang *aware* sama hak dan kewajibannya!
